Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?

  • Что важно знать?
  • Типы брифингов
  • Прием
  • Прием
  • Повторяющийся
  • Незапланированный
  • Специального назначения

Что важно знать?

В соответствии с действующими в этом отношении положениями законодательства, работодатель несет персональную ответственность за соблюдение правил техники безопасности. Он отвечает за проведение нескольких инструктажей по технике безопасности на регулярной основе. Это должно быть сделано со всеми без исключения сотрудниками предприятия или организации, график занятости которых регулируется должностным лицом.

Каждый из представленных брифингов в целом представляет собой определенную форму обучения сотрудников компании или организации основам безопасного выполнения работ. Причем эти нормативные документы предусматривают поведение сотрудников на рабочем месте в целом, а также распространяются на каждую его отдельную область. Поэтому на каждом производственном предприятии этому вопросу уделяется большое внимание.

Вы также должны знать, что инструктаж по технике безопасности следует проводить с каждым сотрудником производственного предприятия или организации. Такие мероприятия будут проводиться на протяжении всего периода работы. Форма руководства может отличаться. Соблюдаются индивидуальные и коллективные инструкции по технике безопасности. При этом их поведение не зависит от того, какой вид деятельности осуществляется в организации или на работе. Также нет зависимости от формы собственности на такой предмет.

Если бизнес крупный, инструкции могут быть переданы отдельному специалисту, обученному в лицензированных организациях. Для этого руководитель компании выдает соответствующую команду. В большинстве случаев это будет инженер по охране труда или специалист по технике безопасности.

Все лица, работающие на предприятиях или в организациях, должны пройти обучение без исключения. Особое внимание уделяется объектам энергетического типа. Менеджеры компании также находятся в списке сотрудников.

При этом необходимо уделять больше внимания тем сотрудникам, стаж работы которых не превышает одного календарного года. Точно так же этот подход применяется к сотрудникам с большим практическим опытом и достаточным стажем работы. Это связано с тем, что статистика показывает, что эти категории работников наиболее уязвимы для несчастных случаев. Они вызваны нарушением действующих правил техники безопасности. Люди, начинающие профессиональную деятельность, чаще всего совершают эти правонарушения из-за отсутствия опыта работы. Тем, кто имеет большой опыт работы в профессии из-за собственной халатности, что объясняется чрезмерной самоуверенностью.

В каждом несчастном случае, связанном с травмами персонала, руководство организации обязано в соответствии с применимыми правилами проводить специальное расследование. В ходе этой деятельности необходимо установить причины и виновных в произошедшем. Затем необходимая команда выдается организации или предприятию. Такой приказ необходимо обсудить со всеми сотрудниками в соответствии с регламентом. Это также особая форма обучения по этим вопросам.

Форма допуска сотрудников по охране труда определяется лицом, проводящим его, то есть лекцией или беседой. Необходимо составить протокол такой тренировки. Для этого на заводе делают букву. В нем подписью фиксируется факт проведения тренинга. Об этом заботится специальный сотрудник, который принимает к сведению обучение и следит за соблюдением сотрудниками правил безопасности.

Виды инструктажей

Все существующие брифинги делятся на несколько типов. Это начальный, целевой, базовый, незапланированный и периодический. Подходящий тип обучения зависит от целей и продолжительности обучения. Это также зависит от того, где оно проводится. Давайте рассмотрим, какие бывают виды допуска по охране труда и кто их проводит.

Вводной

Ожидается, что это будет выполнено при приеме на работу нового сотрудника. В этом случае это не имеет значения или работаетэто постоянный или временный. Также проводится для людей, которых направляют в компанию. Следовательно, стажер или стажер должен пройти начальное обучение в области безопасности труда и противопожарной защиты. Они выполняются лицом, которое обязано сделать это по приказу, или инженером по охране труда и технике безопасности.

В учебных целях рекомендуется использовать наглядные пособия и техническое оборудование. тренировка. Он охватывает все вопросы, характерные для данного типа продукции. Это заметно с точки зрения безопасности труда. После обучения инструктор должен убедиться, что обучаемый усвоил знания.

Первичный

Его проводят перед началом работ на строительной площадке. Программа предусматривает включение вопросов, которые включены в профессиональные руководства и другие нормативные акты в этой области. После обучения инструктор также должен убедиться, что обучаемый понял материал. Это делается, например, с помощью теста. Основные инструкции по охране труда выполняются непосредственным руководителем выполняемых работ или мастером.

Сотрудники, для которых выполняется:

  • вновь принятые на работу в компанию;
  • сотрудники, переведенные из другой организации или занимающиеся новой деятельностью;
  • временные сотрудники предприятия;
  • временные сотрудники предприятия; сотрудников, отправленных третьими лицами.

Повторный

Есть вопросы, касающиеся технологического цикла. Они проводятся ежеквартально с отдельными категориями сотрудников. Остальные сотрудники с менее вредными условиями труда проходят инструктаж один раз в 6 месяцев.

Он может проводиться индивидуально или коллективно. Цель — узнать больше о правилах и инструкциях и предотвратить их нарушение.

Внеплановый

Проведение внепланового инструктажа по охране труда и технике безопасности следует проводить в нескольких ситуациях:

  1. Внедрение новой документации.
  2. Замена устройств, используемых в технологическом процессе.
  3. Нарушение правил.
  4. Требования к людям в зоне наблюдения.
  5. В случае перерыва продолжительностью более 30 дней в случае опасной работы и 60 дней в случае нормальной работы.

Внеплановый инструктаж проводится так же, как инструктаж-освежение, но с особым вниманием к причине, по которой он проводится.

Целевой

Проводится при:

  1. Работа выполняется на основании заказа или специального заказа.
  2. Выполнение разовых работ, не предусмотренных должностными инструкциями.
  3. Участие в ликвидации кризисных ситуаций.
  4. Рабочие, выполняющие незапланированные работы (например, экскурсии по фабрикам).

Запись делается в соответствующем журнале за подписью работника, который ее осуществил.

Также рекомендуем посмотреть полезные видео по этой теме, в которых этот вопрос обсуждается более подробно:

Мы рассмотрели виды инструктажей по охране труда, последовательность и время их проведения. Надеемся, наша короткая заметка была вам полезна!

Полезная информация по теме: